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自社に適した人材、欲しい人材をターゲットして、積極的にアプローチする方法は、効率的かつ効果的な採用戦略といえます。
新卒採用においては、欲しい人材像を具現化することが困難であるため、母集団を形成し、そこから選抜していく手法が一般的です。
全国レベルの相対的な指標があれば、欲しい人材を定量的に絞り込むことが容易になります。
就職支援事業で、２００８年度の就職活動支援からスタートしている「就職偏差値テスト」のノウハウやデータを生かした採用支援が実現しました。
就職偏差値テストの受験生のデータを分析しタイムリーな情報提供やリサーチも実施しており、新卒採用における課題解決のお手伝いを致します。

エントリー初期段階で応募者のマッピング
	能力適性テスト（Ｗｅｂテスト）
	テスト結果のみならず、就職偏差値（全国平均や業界平均との比較も可能）、回答パターンから測定した行動特性を個人カルテとしてご提供し、後の面接資料としていただくことが可能です。（サンプルはこちら）

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欲しい人材に直接情報発信
	メール配信
	ダイレクト・メール送付
	就職偏差値テストにおいて、学生の属性データはもとより、就職偏差値、テスト結果、志望企業、志望業界などのデータが集積しております。御社のターゲットとなる学生に向けて、御社作成の原稿や資料を送付することができます。情報発信時期やセグメント項目により対象人数・料金は異なります。また、原稿及び資料については、事前に社内審査を実施しており、内容によってはお受けできない場合がございます。

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スポンサー企業枠で大学生にＰＲ
	『人気企業３０社』『就職偏差値６０以上の人が選択している企業３０社』などへのエントリー
	就職偏差値テストで大学生が志望企業を選択するときのカテゴリーに、スポンサー企業枠を設定しております。学生の目に触れやすいカテゴリーにエントリーしていただくことで、大学生の中での知名度向上や人気ランキングＵＰに効果的です。

内定者のフォロー

内定者向け研修

内定から入社までが長期化しており、内定ブルーという言葉があるように、学生は不安の中で悩む時期があります。
そのような不安を解消するためには、集合研修が効果的です。グループワークを中心に、ビジネス・シミュレーションを使って楽しみながら学び、同期とのコミュニケーションを高め、会社への帰属意識を醸成していくことができます。
半日から終日のプログラムを実施し、その後、懇親会などで社員との交流の場を設けるなど、計画なさってみてはいかがでしょうか。

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