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リレーションシップ強化研修 Relationship reinforced training
研修概要
リレーションシップ研修では、演習中に発生するリレーション(協力)とコンフリクト(対立)が目標達成にどのように影響するのかを体感しながら、協力体制が組織だけでなく個人にとっても有益であることを学びます。その後、自社における協力体制について検討します。


研修方法
受講者を4から6のグループに分け、各グループに経営資源を配布します。グループには予め経営資源に応じた売上目標が与えられており、時間内で他グループと交渉しながら目標達成を目指します。

リレーションシップ研修図


研修スケジュール
半 日 1.体験型学習1
・グループ演習
・結果考察
2.体験型学習2
・グループ演習
・結果考察
3.まとめ
・リレーションシップとは
・リレーションシップの導く方法


対象企業(一例)
次のようなことで悩みを抱えている企業にはオススメです!
→ 成果主義を導入したが、組織として機能しなくなった。
→ 個人の事業主の体質が強く、協力体制が図れていない。
→ 社員の目標達成に対する意識が低い。
→ 組織間のセクショナリズムが発生している。
→ 社員にもっとリーダーシップを発揮して欲しい。


導入例
最適人数 20名
対象 一般社員、中堅社員、マネジャー
研修期間 半日(4時間)


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