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助成金を活用する

助成金とは、企業や個人事業の積極的な取り組みに対し、国や省庁などが行う給付金による支援制度のことです。具体的には雇用維持、教育訓練・職業訓練や経営革新のための取り組みなどを実施したとき、助成金制度を活用することができます。

弊社では、企業の社員教育を円滑に実施できるよう、助成金の活用を勧めると同時に、専門のスタッフ(社会保険労務士など)による申請書類の作成などをサポートするサービスもご用意しております。


キャリア形成促進助成金について
企業内における労働者のキャリア形成の効果的な促進のため、その雇用する労働者を対象として、目標が明確化された職業訓練の実施、職業能力開発休暇の付与、長期教育訓練休暇制度の導入、職業能力評価の実施又はキャリア・コンサルティングの機会確保を行う事業主に対して助成される制度です。


中小企業基盤人材確保助成金について
中小企業基盤人材確保助成金とは、都道府県知事から改善計画の認定を受けた中小企業事業主が、当該計画に基づく新分野進出等(創業・異業種進出)に必要な基盤人材を新たに雇い入れた場合に、1企業あたり5人を上限とし、1人当たり140万円を年間賃金の一部として助成される制度です。
※なお、基盤人材とは経営基盤の強化に資っする人材であり、一定の基準がありますのでご注意ください。


雇用創出人材確保助成金について
事業主に対して助成される制度です。継続雇用定着促進助成金は、継続雇用の推進及び定着を図るために、継続雇用制度を設けた事業主、それに伴う高齢者の雇用割合が一定率を超える事業主に対して支給され、継続雇用制度奨励金(第T種)、多数継続雇用助成金(第U種)の2つの制度で構成されております。

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