2011年秋から毎月2回開催している講座を、 これから就活に臨む方など大学生に体験していただけます。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 一歩先行く就活対策！ 日経デスクが読み [...]
★４年生向けの１週間の短期集中コースです。 まずは、無料相談（２時間程度）で、専属のカウンセラーと面談していただき お申込みをご検討下さい。 A：平日に個別面談（１回３時間）×４回 （自己PR・志望動機・会社を選ぶ軸・1 [...]
★４年生向けの１週間の短期集中コースです。 まずは、無料相談（２時間程度）で、専属のカウンセラーと面談していただき お申込みをご検討下さい。 A：平日に個別面談（１回３時間）×４回 （自己PR・志望動機・会社を選ぶ軸・1 [...]
HowTo就活ではない、社会人になっても役立つ、経済ニュースの読み解き方の講座です。1年生から内定が決まった4年生まで、様々な学生が参加しています。
★４年生向けの１週間の短期集中コースです。 まずは、無料相談（２時間程度）で、専属のカウンセラーと面談していただき お申込みをご検討下さい。 A：平日に個別面談（１回３時間）×４回 （自己PR・志望動機・会社を選ぶ軸・1 [...]
マナーとはコミュニケーションの１つでもあります。「思いやり」「心遣い」と言い換えることができるかもしれません。「相手に不快な思いをさせないこと」「人を思いやる心をもっておくこと」これこそが何よりも大切な大人のマナーなのです。就職活動に入る前の学生さんも、すでに就活真っ只中の学生さんも、この講座で「差がつく」マナーの心得を習得してくださいね。
北京大学ＥＭＢＡ講座の日本窓口を開設しました。 現在、２０１１年９月１７日開講の第９期生を募集中です。 毎月第３土曜日と日曜日を使って半年間で学ぶ講座となっており 講師は北京大学や清華大学の教授などが務めます。 中国の歴 [...]
人事マネジメント 2010年4月号で、弊社園田のインタビュー記事が掲載されています。 THE LONG INTERVIEW ～この人と1時間 http://www.gusiness.com/saiyou/2010.4JM [...]
2011年秋から毎月2回開催している講座を、 これから就活に臨む方など大学生に体験していただけます。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 一歩先行く就活対策！ 日経デスクが読み [...]
★４年生向けの１週間の短期集中コースです。 まずは、無料相談（２時間程度）で、専属のカウンセラーと面談していただき お申込みをご検討下さい。 A：平日に個別面談（１回３時間）×４回 （自己PR・志望動機・会社を選ぶ軸・1 [...]
2011年秋から毎月2回開催している講座を、 これから就活に臨む方など大学生に体験していただけます。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 一歩先行く就活対策！ 日経デスクが読み [...]
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HowTo就活ではない、社会人になっても役立つ、経済ニュースの読み解き方の講座です。1年生から内定が決まった4年生まで、様々な学生が参加しています。
ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。 パネリストの先輩の話に、深くうなずきながら熱心にメモをとる姿が 印象的でした。 肩に力を入れ過ぎず、自然体で、かつ、前向きに頑張っていきましょう！ 参加者アンケートの結果 [...]
2011年秋から毎月2回開催している講座を、 これから就活に臨む方など大学生に体験していただけます。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 一歩先行く就活対策！ 日経デスクが読み [...]
★４年生向けの１週間の短期集中コースです。 まずは、無料相談（２時間程度）で、専属のカウンセラーと面談していただき お申込みをご検討下さい。 A：平日に個別面談（１回３時間）×４回 （自己PR・志望動機・会社を選ぶ軸・1 [...]
★４年生向けの１週間の短期集中コースです。 まずは、無料相談（２時間程度）で、専属のカウンセラーと面談していただき お申込みをご検討下さい。 A：平日に個別面談（１回３時間）×４回 （自己PR・志望動機・会社を選ぶ軸・1 [...]
一歩先行く就活対策！ 『日経デスクが読み解くニュース解説講座』
日本経済新聞社の現役のデスクが日経ヴェリタスを使って、旬のトピックを取り上げ解説しながら、経済ニュースの読み方を指南します。 エントリーシートや面接で、差別化のある志望動機を書くための企業研究、会社のミカタを学ぶことが出来ます。
参加申し込みはメールにて受け付けております。定員になり次第締切ますのでお早目にどうぞ。
厳しい経済環境において、競争力の強化のためにも、人材育成は欠かせないものとなっております。コア人材のみならずフォロワー人材も含めて組織力を高めることが重要です。
知識を充分に持ち合わせていても、それを仕事で活かせなければ意味がありません。潜在している能力を顕在化させるためには、本人が気づくことです。
気づきを促すための意思決定の場を演出し、「考える時間と体験する場」を提供するのが弊社の人材育成と考えています。
気づいた人の成長速度は飛躍的です。気づきをもたらす教育プログラムを成長ステージにあわせて導入し「元気がでる組織」のための育成プランを作っていただきたいと願っています。
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人材は、レベルがあがるに従って求める能力も、大きくなります。gusinessでは、特にコミュニケーションレベルとファシリテーションレベルに注目し、情報収集、情報分析、コミュニケーションの充実を求める人材育成を目指しております。それぞれのレベルに合わせた育成プログラムによって、個々人の成長と組織の発展をリンクさせることが可能になります。
パソコンを使用したビジネスシミュレーション研修の案内です。
変化の著しい時代を生き抜くため、日々の仕事の中で活用できる”行動”にフォーカスしています。意識改革と擬似体験を通じて、さまざまなスキルの習得を目的としたプログラム群です。
個人の力を組織で発揮するための協力体制（リレーションシップ）作りをグループワークの中で学ぶことを目的としたプログラム群です。
企業の明日を担う人材を発掘するために定量的な診断やグループワークなどを行いながら評価（アセスメント）を行い、適正な方向性を見つけるコンサルテーションを提供しております。
団塊世代の退職などの人材不足感から一転して経済環境の悪化により、コア人材の確保はますます求められており、新卒採用においては厳選採用に移行してきました。採用活動において “採用の質”が命題であり、どの企業も、より優秀な人材を求め採用戦略を検討しています。
学生側の就職活動は、就職氷河期という意識が強く、『とりあえずエントリー』が増大しています。その結果、エントリー数がますます肥大化し、本当に必要な人材を選抜するための採用方法を厳密に検討し取り入れることが重要視されています。
従来の選抜プロセスや面談・面接という、一種特別な限られた時間・空間の中で、学生と企業は相互理解を深めることが本当に出来ているのでしょうか？
優秀な人材を確保し、定着率を高め、企業競争力を向上させるためにも、スピーディーで且つ効果的な採用戦略が求められています。